Sistema de inteligência artificial ajudará recrutadores a elaborar descrição de cargos, primeira etapa da divulgação de vagas de emprego, no software de R&S da marca
A Vagas.com integrou o ChatGPT ao seu software para empresas, o Vagas For Business. A ideia é que o sistema de inteligência artificial auxilie recrutadores na descrição de cargos, primeira etapa da divulgação de vagas de emprego.
“Mais da metade dos recrutadores enfrenta algum tipo de problema na hora de criar um anúncio de emprego, seja para elaboração do texto, falta de objetividade ou até mesmo com a ortografia. Esses erros são comuns e acabam interferindo diretamente em todo o processo. Deixar de fora informações valiosas, como o perfil da vaga, atrapalha a experiência do candidato. Ao conectarmos o ChatGPT ao Vagas For Business, passamos a oferecer uma solução inovadora integrada trazendo qualidade aos processos”, diz Wesley Barreto, sócio da Vagas.com.
A integração com o ChatGPT deve trazer alguns benefícios imediatos, como ganhos de eficiência, assertividade na comunicação e maior produtividade nos processos de recrutamento e seleção. Traz também benefícios a médio e longo prazo, impactando diretamente a marca empregadora por meio de uma boa experiência dos candidatos.
“Atuamos há 23 anos para proporcionar ganhos reais para o RH, eliminando gargalos e tornando os processos de R&S mais eficientes. O ChatGPT é mais uma solução integrada a um software que há anos conta com Inteligência Artificial para recomendar vagas aos candidatos e candidatos para vagas, com critérios facilmente explicáveis e sem o uso de filtros socialmente excludentes”, comenta Wesley. A companhia oferecerá gratuitamente a funcionalidade de descrição de cargo com uso do ChatGPT às empresas clientes do software Vagas For Business.
Wesley antecipa que esta é apenas a primeira etapa de um projeto mais amplo, que deve incluir todas as fases de um processo seletivo. “Pretendemos utilizar esse recurso em outras etapas. Estamos observando e entendendo como essa solução pode ajudar ainda mais os recrutadores em todas as fases. Queremos que o match entre empresa e candidato seja o mais assertivo possível”, finaliza.
