A Calvin Klein Brasil, referência global no segmento de moda e estilo de vida, anuncia uma parceria estratégica com a TOTVS. O objetivo é aprimorar significativamente seu clima organizacional e o engajamento de seus colaboradores. A empresa escolheu a solução TOTVS RH Clima e Engajamento – Linha Feedz para fortalecer sua cultura interna e fomentar um ambiente de trabalho ainda mais dinâmico e conectado.
Nathália Tramontina, coordenadora de DHO na Calvin Klein, afirma que a parceria com a TOTVS ocorreu principalmente para a empresa ter apoio na avaliação de desempenho dos colaboradores. “A nossa expectativa é dar voz para o nosso colaborador, para que ele tenha um lugar em que ele possa dar feedbacks e olhar informações. Mas também para o nosso gestor conseguir fazer uma melhor gestão do time e da carreira de todos. E a nossa escolha, de trazer a TOTVS como parceira é porque ela é uma empresa muito consistente no mercado, que tem muitas ferramentas, que vai dar um suporte incrível para a gente.”
A Calvin Klein Brasil buscava uma ferramenta robusta que pudesse monitorar continuamente e impulsionar o engajamento de seus times, reconhecendo que um clima organizacional saudável é fundamental para a produtividade e a retenção de talentos. A empresa procurava um sistema que não apenas oferecesse métricas, mas que também incentivasse a participação ativa dos colaboradores e apoiasse as estratégias de RH, especialmente nas frentes de treinamento e desenvolvimento.
Com a implementação do TOTVS RH Clima e Engajamento – Linha Feedz, a Calvin Klein Brasil passa a contar com um sistema especializado em gestão de pessoas que automatiza e otimiza processos relacionados ao bem-estar e ao desenvolvimento dos colaboradores. A solução oferece funcionalidades para pesquisas de clima, ciclos de feedback, reconhecimento e comunicação interna, tudo em uma única plataforma intuitiva.
Em especial, os recursos adicionais da Linha Feedz devem aumentar a adesão e a participação dos colaboradores, gerando insights valiosos e contínuos para a área de Recursos Humanos. Este investimento capacita o time de RH, em particular a equipe de treinamento e desenvolvimento, com dados e ferramentas para cultivar uma força de trabalho motivada e em constante crescimento.
“No dinâmico setor de varejo, o capital humano é um diferencial competitivo insubstituível. O compromisso da Calvin Klein Brasil em investir no bem-estar e no engajamento de seus colaboradores reflete sua visão de futuro. Estamos confiantes de que a escolha pela TOTVS proporcionará uma base estruturada para acompanhamento do clima organizacional e apoio à gestão de pessoas, contribuindo para a evolução contínua da empresa, e impulsionando a performance e a inovação em toda a organização.” afirma Robson Campos, diretor de produtos e negócios para RH da TOTVS.
