A Hapvida divulgou seu Relatório de Sustentabilidade 2025, reunindo os principais avanços da companhia em sua estratégia ASG (ambiental, social e governança). A publicação reforça a sustentabilidade como pilar de geração de valor de longo prazo e amplia a transparência para investidores, reguladores, colaboradores e a sociedade. 

Alinhada às práticas globais e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, a empresa orienta decisões que conciliam crescimento e preservação ambiental. “O ponto central é que sustentabilidade não é narrativa paralela ao negócio. Ela é intrínseca à operação, à alocação de capital, à gestão de riscos e à experiência de quem depende da Hapvida para cuidar da saúde”, afirma o CEO da companhia, Luccas Augusto Adib. 

Na frente de inclusão, as mulheres representam mais de 75% da força de trabalho e 70% da liderança, a partir da coordenação, enquanto 63% dos colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos. A evolução é chancelada pelo ingresso no IDIVERSA B3 e avanços nos movimentos Elas Lideram 2030 e Raça é Prioridade. 

A empresa também destacou a implantação da primeira Sala Lilás do setor de saúde privado no Brasil, em parceria com o CNJ, no Hospital Keila Ferreira, em Guarulhos (SP), oferecendo acolhimento a mulheres em situação de vulnerabilidade. Na agenda ambiental, 72% da energia consumida em 2025 veio de fontes renováveis, reduzindo as emissões de Escopo 2 em 79% e de Escopo 3 em 14%. 

O desempenho garantiu a manutenção da nota AA no MSCI ESG Ratings e a permanência nos padrões do Novo Mercado da B3. “Os resultados mostram que é possível crescer com responsabilidade e orientam nossa meta de superar 90% do consumo por fontes renováveis até 2030. Esses compromissos sociais são pactos que todos nós temos que mirar”, ressalta Adib. 

Em tecnologia, a Hapvida expandiu o uso de dados e inteligência artificial para elevar a eficiência e a assertividade clínica, destacando o projeto de IA para endometriose, que atendeu cerca de 2,5 mil mulheres e reduziu cirurgias em quase 50%. A operação fechou o período com 100% dos prontuários integrados, 92% de resolutividade na telemedicina e reconhecimento do seu programa de compliance pela Leaders League.